www.cptjob.com 旗下的网站
 首  页  求职中心 行业资讯 企业登录
简历制作 | 求职指导 | 薪酬福利 | 汽车动态 | 会展信息 | 特别专题  
您当前的位置:13亿人才网 >> 行业资讯 >> 职场人生 >>老员工不愿教你怎么办?90后求职者这样回答

老员工不愿教你怎么办?90后求职者这样回答

13亿人才网 发布时间: 2018-5-11 0:07:49 文章来源:互联网


  不管是初入职场,还是新进一家公司,如果有一位愿意带我们的老员工,那进步肯定是要快很多的,但是为何人家要教你呢?他的经验也是自己花时间总结出来的,如果白白教给你,那岂不是自己都没有存在的价值了吗?
  最近,90后女孩丽虹参加面试时就被面试官问到这个问题:如果老员工不愿意教你,你会怎么办?当时面试的除了一位面试官,旁边还坐着公司的老板,说完全不紧张那肯定是假的。
  丽虹刚毕业不久,这样的问题她之前也没想过,在她看来,一个新人刚进公司,公司肯定会安排老员工带自己吧,哪里还会存在老员工不愿意教的事情呢?如果真是这样,那只能说明这家公司的团队意识差,没有团队氛围!
  可是现在面试官居然提了这问题,老板坐旁边还不说一句话,自己该怎么回答呢?她低下头思索了几秒钟,然后按自己所想的说:我觉得这个问题问得不大完整,既然新人到公司,公司又安排了老员工来带,那应该不存在不愿教的情况,如果不愿教,我想公司会对他另眼相看,这点他肯定知道;
  但是有一种情况是他愿意教,但是只教些皮毛,而不愿意教他自己的经验,俗话就是说留一手;关于这点,我可以理解,因为这些经验都是他靠着时间积累起来的,对我一个非亲非顾的人,人家凭什么要教他的本事呢?
  如果会教,只有两个原因,一是人情,一是金钱,很显然我刚毕业不久,靠花钱去买技术不现实,那我会选择做人情,就像对待自己的家里、客户那样,努力先付出,我想人肯定会有被感动的时刻,无非是早晚罢了,所以对于您所提的这个问题,我个人认为对我而言完全不是问题!
  听她说完,对面的面试官愣住了,而一旁的老板却站起来为她鼓掌,还跟她说了句:回答地非常好,你以后就直接跟着我,当我的助理吧!
  丽虹非常开心,没想到自己本是应聘一个小小的业务员,现在却成了总经理助理,完全出乎她的意料!
  不知道大家是否认可她的说法呢?你有更好的答案吗?

标签:老员工,求职者,不愿教





【免责声明】
13亿人才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

 文章搜索
热门搜索:大学生 毕业 简历
 热门标签
关于我们 | 公司资质 | 联系我们 | 服务声明 | 版权声明 | 汇款方式 | 反馈与投诉 | 网站地图 | 企业文化 | 猎头服务
13亿人才网是目前国内成立时间最早、最专业的13亿人才网,致 力于打造专业专注、效率领先各行业人才网站领导品牌,为用户提供高效、便捷的专业人才招聘求职服务。
13亿人才网全国统一服务热线:400-677-9707 客服邮箱:servicer@djob.com


版权所有:13亿人才网 Copyright @ 1999-2013 http://www.13ejob.com All rights reserved